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北京一月薪3万的女子提出离职后，公司以要寻找人交接为由让其继续工作3个月，然后突然让其走人。

据中国裁判文书网官网近来披露的判决书显示，聂某某（女）自2014年8月1日起入职北京某会计师事务所（特殊普通合伙企业，以下简称“会所”），双方签订无固定期限劳动合同，离职前12个月平均工资3万元。

2022年1月13日，聂某某向北京丰台仲裁委员会提出仲裁申请，要求：支付违法解除劳动合同赔偿金96万元；支付2021年1月1日至2021年12月13日期间工资差额12.65万元；支付合伙人利润分配权益3.7万元，共计112.35万元。

2022年4月25日，丰台仲裁委员会裁决：会所支付聂某某违法解除劳动合同赔偿金56.76万元；驳回聂某某的其他仲裁请求。

时隔三个月之久，会所于2021年12月13日以同意聂某某辞职申请为由与其解除劳动关系，明显超出一般用人单位合理审批流程时间，缺乏合理性与劳动关系维系之善意，应承担违法解除劳动合同之责任。

会所上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。